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有怕举,是内心强大的静候--雷彦璋

时间:2019-12-02来源:悦读文网 作者: 三月雷 点击:

“依法合规”、“依法治企”、“依法办事”,这些听起来高、大、上,也因从事法律工作的职业习惯常挂嘴边,实际上,我内心一直静候的是老母亲常教诲的三个字:“有怕举”。

何许在百度等热搜上都找不到这三个字,这是湖北沔阳一带的方言。就是父母教育自己的孩子从小养成会听话,守矩举的良好习惯,而不因做事不守规矩而给大人心里添堵,甚至惹出事非。

“有怕举”的怕就是敬畏、害怕的意思,举就是行为要有礼俗、风度和举止,举又可解释为矩的谐音,当属懂规矩。因此,“有怕举”就是敬畏规则,听从父母的教诲,为人做事其个人的举止要符合规范,符合礼俗。

“怕举”是联动结构,就是敬畏与合乎礼俗。或者说就是强调做人一定要有标准、法则或良好的习惯。当然,如果举属于矩的通假,那“怕举”就是动宾结构,就是敬畏规矩。或发自内心老老实实做人,恪守本分地做事。也正如《荀子?礼论》:所说:“规矩诚设矣,则不可欺以方圆”。

人们所处的社会是一个无规则的大千世界,但它又有棱也有角。而我们大家都不能在社会之中为所欲为,正因为有这些棱角,才使得我们可以平安、健康地生活、工作,才使得人遵循规律与秩序。这些棱棱角角既是规矩也是为人处事的底线。社会的规矩容不得我们以身犯险,更不能以身试法。随着年龄的增长,阅历的丰富,个人的更多棱角开始突现,也会被历史的经验所磨平、圆滑。如果我们没有养成遵守规矩的习惯和意识,那么我们就会举步维艰,处处碰壁,甚至头破血流。

“有怕举”可以说是懂规矩的初始启萌教育,也是一种社会责任的分担。父母对自己的孩子从小提出严格的要求,恪守好的习惯,将会让他们终身受益。俗语说得好,“从小偷针,长大偷金”,“老鼠的儿子会偷米”,“小不忍则乱大谋”这些通俗的语言,确认人懂得为人的道理。

礼仪之邦,父母教诲,无疑是孩子良好习惯教育的一个成型阶段。“没有规矩不成方圆”,这是从古至今一直流传的一句老话,没有受过良好的家教,长大就会惹出是非,统出漏子。从小没有养成良好习惯的人,一旦进入社会也就无法成为一个健全向上的人。有些人在做事时,完全无视规矩,甚至认为规矩是枷锁,是束缚自己个性发挥的牢笼。在我看来,规矩确实是“枷锁”它囚禁了我们那叛逆的灵魂,但能够不让我们的思想与境界坠入无有阳光的深谷。有人说:“创新需要打破规矩。”但打破规矩是要创立新规矩,而不是没有底线地恣意践踏规矩。

稻盛和夫曾说:把工作当成修行,你就已经干掉了90%的竞争者。认为年轻人先不考虑别的,先埋头工作,称这是一种磨练人格的修行。我倒觉得,工作是每个人谋生的前提,服从才是对个性的磨练,是最难得的修行。而服从本身就是一种“有怕举”的内心静候。无论领导在场不在场都一个样,无论对自己有利无利都一个样,总是按照内心的静候去完成使命,却担当大任。

“有怕举”的员工具有独立的工作能力,无论团队合作,还是单兵作战,都会按照要求完成任务,甚至超额完成,获得额外的收益。内心时常静候怕举这个词,本身就是一种工作能力的体现。

现实中,夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“努力”,而“有怕举”就是一种自律与担当的集合,“有怕举”才是顶极的聪明。“有怕举”的员工一定能够胜当大任,起码不会给上司捅漏子。

“有怕举”是人类在秩序中生存与活动的前提,人们总是在“有怕举”的内心约束中做人做事。人们只有敬畏怕举,只有内心一直静候怕举,才能让社会、个人更好的向前发展和取得持久的进步。

俗话说得好“国有国法,家有家规”。“有怕举”可以敬畏法律、也可以是敬畏制度流程,还可以是敬畏诚信与人与人的要约与承诺,甚至夫妻间的彼此忠诚,对父母养育之恩的回报。复杂的社会,更需要人人遵守的法则来约束人们的行为,“有怕举”才能使人们依法行事,才能使社会构建和谐、平安与稳定。

不知从何时起,小时候听到谁夸谁家的孩子“有怕举”,成了最高级的赞誉。那他一定能成大气,能办大事,能当大任。我一直从内心静候“有怕举”三字的份量,也一直从内心敬畏父母的谆谆教诲:做“有怕举”的好孩子。

曾经在一家央企的人力资源部做个一段时间的高级主管,有一位人力资源经理与我探讨担当,认为提拔一个人应重点考察他是否勇于担当,是否能够在关键时候勇于承担责任。

我想,诚然担当是安排一个人的首要考虑的素质,一个人被组织重用,其实不只是因为能力,而是因为信任。因为领导觉得他值得培养,绝不会给组织脸上摸黑。否则,专业的能力只能是一个评价的辅助要素,一个可圈可点的加分项。因为专业能力强的人,如果没有怕举,何许更会钻法律、制度的空子,更可能给用人单位造成难以挽回的损失。

因此,无论什么体制,无论什么身份,都要做个“有怕举”的人,不要耍小聪明,不要老想走捷径。很多人的聪明,其实是小聪明,所谓的沾光,也就是贪图小利,而“有怕举”,是能够让你磨练出走得更远,飞得更高的基本素质与良好人格魅力。因为聪明的人太多,“有怕举”的人太少。“有怕举”是一种内心对事业、专业的静候,是一种完全人格的修行。“有怕举”的人,才会成为人中龙凤,才不至于因小失大,也才不会在关键时刻掉链子。

过去有些人总以为,一个人只有拥有出色的专业能力,或者八面玲珑的公关能力,才有机会被提拔。起码他的内心忽略了一点,专业与交际能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度,对工作中制度与流程的坚守,否则,如果权力不被关在内心静候的笼子,尽早要给用人单位造成损失,迟早也会有被追责的那一天。

而“有怕举”的工作作风就是能把每一件事都做到有声有色,也都完成在自己工作职责的边界内,而总有道德底线与红线在不自觉地约束自己的行为。而工作结果所反映出的品行总会超出预期,这就是“有怕举”所体现的正能量。

能够让人放心把一件事完全交给你,凡是都不会违反普世的价值观,更不会违反公司推崇的价值观,一定符合公司推导的企业文化理念。

对于上级来讲,当交代员工去完成一项任务时,他总有担心的地方,他越担心的地方,他越对你反复交待的细节,也可能是他最不放心的地方,“有怕举”的人也就越要有所自我约束,做得越让自己的上级放心。如果你能比你的上司想得更周到,把他所担心的事提前做好自律,他一定会觉得:这人守矩举,有担当,能够担当重用。

显然,“有怕举”,是比专业、比聪明更重要的人格魅力。

的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,“有怕举”,真是职场中一大宝贵人品。

能够完成某事,不等于做得就好,不等于遵章守纪,也不等于没有留下后患。

“有怕举”的人,做每一件事,如果发现遇到困难,就会及时与团队核心人物进行沟通,也会不自觉地去向安排自己去履职的人员提出困难与克服困难的条件,而自己不能仅凭想象,而妄自认为自己所做的一切都是领导默许的。其实,“有怕举”的人,常会用更高的标准对比以前的行为准则,也会在乎每次工作任务完成后领导所给的评价,如果评价出现负面的一定要及时沟通,不要等到误会加深到不可谅解,才发现问题到了不可解决的地步,何许你的行为触犯了公司或领导的底线,也就是无“有怕举”,那就不可挽回了。

“有怕举”的人,一定能给自己的合作者确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑,也不会存在令人内心不安,总感吃亏的沮丧。有时,同事之间竞争力强,特别是效率评价较为刻薄的行业,职场背后,就可能会一个坑接一个坑地需要你去用智慧填埋,这种坑只能越填越少,而你就不能接着去挖坑,那你很可能被自己所挖的坑填埋。

一句话,没“有怕举”的人,常常在无形间给身边的人挖了坑,而“有怕举”的人,都有善于填坑的实力。

有时候你会发现,体现一个人是否“有怕举”的,都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多厉害的专业能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多成功的机会。“有怕举”的人,专业能力不够,他一定会超越平常人的心态去弥补专业的不知,去努力弥补知识方面的缺陷,因此,他虽然文凭不高,学历不够,他所承担的工作成果一定是超级的被人认同。

当你能持续给人留下“有怕举”的印象,还怕得不到健康成长,还怕没有积累到经验与阅历吗?

你可能不是部门中最有经验的那个人,但你可以成为最“有怕举”的人。内心静候着一种规矩。你迟早要超越那些没“有怕举”的同事、同行。你终会是顶极的灯塔,众人仰慕的星星。

“有怕举”的人,一定会走得更快更远。聪明常见,“有怕举”难得?把自己磨练成一个“有怕举”的人。

那么,如何成为“有怕举”的人?记得:工作就是一种快乐,一种运动的方式。

你能让人信赖,能给人做事的安全感,上司在布置任务的时候都能够想到找你来商量,或安排你去完成一项其他人难以胜任的工作,特别是在公司运作最困难的时候,把最艰巨的任务交给你,你要义不容辞去接受,而不能有任何怨言或牢骚。

因为你有较丰富的工作经历,你能在关键时候给上司添光彩,你的专业水平更具有专家级的解决能力,这就是你能担大任的基本条件,你有给领导吃颗定心丸,具有给予领导解决问题的确定性,也就是做事给人以担当。

手艺之人在一定程度上在于师傅的言传身教,但同一师傅带出的徒弟差距是有差距的,关键在于每一位徒弟是否有不断求得进步的内心静候,他们干一件事的核心动力,不是因为喜欢,而是对现状不满,所以他们会一直做传承、发展,并钻研下去。

对现状不满,自我提高做事的标准,这本身就是一种快乐的成就。

在职场上,一个人的能力是否具有不可替代性,就看这二个词:专业、敬业

你是否有过硬的专业能力,是否有一技之长,是否对某个领域有独到见解,决定了你能否脱颖而出,能否被人看到。而敬业就是要在你的内心确信专业是一项事业,你就是行业里舍我谁能的专家。

如果你足够专业了,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。你就是能够独挡一面,成为公司处理棘手事务的不二人选。

这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会吃得开,在哪都会备受争议。

再者,“有怕举”也意味着做什么事都要有章法,懂秩序。无论做什么都能够有效地管理与支配有限的时间与资源。特别是对于时间的约束,一定要有提前五分钟预备的思想,万不可迟到、早退、甚至旷工、缺勤。这是职场中树立“有怕举”形象的一条铁律。

做事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效率低,就在于不会管理时间。一天下来,最重要的事情没花多少时间,反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。

做任何事情,你得知道自己最重要的目标是什么,自己的能力边界在哪里,能做什么,不该做什么,能做到什么程度,还需要哪些支持。你得明确你的具体职责,哪些是你份内的事,必须做好的事,哪些是你份外的事,有机会获得成长或额外提升的事。

遇到大事,一定学会说“是”的同时,也要慎重地说“不”。不能总做老好人,不坚持原则,不懂得怕举。这些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主动地和他人做好沟通,也就是人们常说的“有怕举”的,总是有一个好的习惯:凡事问结果,件件会安排,事事须反馈。

“有怕举”绝不是胆小怕事,也绝不是遇事做缩头的乌龟。只是让你养成 “做事有方圆,为人有担当”的好习惯。这是“有怕举”的最高境界。

夸一个人做事“有怕举”,是对他最高的评价。往小了说,“有怕举”能在方方面面给自己带来更多机会。往大了说,你每一次“有怕举”的表现,都是在积累你的社交信用,提高你获得点赞的颜值,也是你个人人格魅力展示的形象品牌。

聪明常见,“有怕举”难得。希望我的读者成为“有怕举”的人。

“有怕举”是内心强大的静候。

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