绩效管理顾问艾伦曾为美国陆军部训练军官，谈起那次训练，她说了以下这个故事:

在上课的军官当中，有位上校对于激励技巧的使用颇不以为然。在训练课程结束之后大约一个星期，那位上校负责一份重要的简报，由于他做得十分出色，他的上司——一位将军想要赞美他。将军找了一张黄色的图画纸， 把它折成一张精美的卡片，外边写上 "太棒了!"里边则写了些奖励的话，然后召见他，当面称赞他，并把那张卡片交给了他。

上校把卡片拿在手中读了一遍，读完之后僵直地站在那里愣了一会，然后头也不抬地走出了办公室。

将军有点莫明其妙，心想:是不是我做错了什么。心中不安的将军尾随上校出来看看，结果，让他感到美妙的是上校到每个办公室都去转了一圈，向人炫耀他那张卡片。

故事还没完，那位上校此后把这招运用得比将军还好，他为自己专门设计印刷了一批用来赞美别人的专用卡片。

评语：学会赞美别人，就是为自己的前进搭桥铺路。 记得一位著名成功人士谈及成功经验时说：重要的一点是他曾发誓每天都要赞美别人。